@techreport{oai:kumadai.repo.nii.ac.jp:00021598,
 author = {Maeda, Hitomi and Maeda, Hitomi and 前田, ひとみ},
 month = {Mar},
 note = {application/pdf, 主論文：医療者のエンパワーメントとメンタルヘルスに関する研究 : 新卒看護職者の自己効力感を高めるプログラムの開発, 参考/雑誌論文１:新卒看護師の仕事に対する予想とのギャップと対処の実態 : 就職3ケ月後と6ケ月後の縦断的調査から,, 参考/雑誌論文２:新卒看護師を対象にしたエンパワーメントプログラムの検討--"仲間"をキーワードにした入職時研修の試み, 参考/雑誌論文３:新人ナースのエンパワーメントプログラム作成のプロセス 新人看護師に対する先輩看護師の自己表現態度について, 参考/雑誌論文４:新人看護師の離職を防止するエンパワーメントプログラムの開発 (新人看護師の離職防止プログラム--エンパワーメントを引き出す「仲間づくり」研修), 参考/雑誌論文５:新人看護師の「ピアカウンセリング研修」実施の試み (新人看護師の離職防止プログラム--エンパワーメントを引き出す「仲間づくり」研修), 参考/雑誌論文６:新人看護師のフォローアップ研修--「フレッシュナースクラブ」の試み (新人看護師の離職防止プログラム--エンパワーメントを引き出す「仲間づくり」研修), 参考/雑誌論文７:新人看護師の仕事感の特徴, 参考/雑誌論文８:新卒看護師の離職防止に向けた支援の検討 : 就職3か月の悩みと6か月の困ったことの分析, 参考/学会発表１:新採用になった病院看護師の自尊感情と職業性ストレス・精神健康との関連, 参考/学会発表２:新卒看護師の離職に関係する職務上の'悩みと仕事の継続理由－２県の新卒看護師を対象とした質問紙調査－, 参考/学会発表３:新卒看護職者を対象にしたエンパワーメントプログラムの検討－“仲間”をキーワードにした入職時研修の試み－, 参考/学会発表４:新卒看護職者の社会心理的特性とエンパワーメントプログラムの検討, 参考/学会発表５:The development of prevention program for high turnover of new
registered nurses : peer-based support and empowerment, 参考/学会発表６:就職1年目の看護師が捉える現在の自己像の特徴, 参考/その他:宮崎県看護協会　仲間づくりとリフレッシュ！新人ナースフォローアップ研修, 看護, 60(1), 3-7, 2008, 研究報告書},
 title = {医療者のエンパワーメントとメンタルヘルスに関する研究 : 新卒看護職者の自己効力感を高めるプログラムの開発},
 year = {2008},
 yomi = {マエダ, ヒトミ}
}