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ワークモチベーションの規定要因について : 国立大学事務官の職位を中心とした比較検討
http://hdl.handle.net/2298/3622
http://hdl.handle.net/2298/36221f52c70a-94ae-473b-a5b6-cd869429212c
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
マネジメント研究.pdf (2.0 MB)
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| Item type | 学術雑誌論文 / Journal Article(1) | |||||
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| 公開日 | 2007-11-01 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | ワークモチベーションの規定要因について : 国立大学事務官の職位を中心とした比較検討 | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | 国立大学, 事務官, 職位, ワークモチベーション, リーダーシップ, 自己効力感 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ | journal article | |||||
| 著者 |
野々原, 慎治
× 野々原, 慎治× 戸梶, 亜紀彦 |
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| 別言語の著者 |
Nonohara, Shinji
× Nonohara, Shinji× Tokaji, Akihiko |
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| 内容記述 | ||||||
| 内容記述 | 本研究は、平成 16年度から独立行政法人化される国立大学事務職員を調査対象として、今後の大学事務組織の活性化を図るためのキーファクターを、ワークモチベーションであると捉え、ワークモチベーションとリーダー行動に影響を及ぼす要因についての定量的分析から全体的な傾向を把握するとともに、その作用機序についての検討を行った。さらに、定性的手法により、ワークモチベーションと日常業務との関連性の検討を行い、国立大学事務官におけるワークモチベーションやモラールを向上または低下させる具体的な事象を明らかにすることを目標とした。その結果、職位が高くなるに従い、モチベーションの前駆要因である自己効力感が高まるということが明らかになり、下位職位層の自己効力感の活性化が重要であることが示唆された。 | |||||
| 書誌情報 |
広島大学マネジメント研究 巻 ４, p. 113-125, 発行年 2004-03 |
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| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11658355 | |||||
| 情報源(ISSN) | ||||||
| 関連名称 | 13464086 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | text/plain | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 形態 | ||||||
| 0 bytes | ||||||
| 形態 | ||||||
| 1997445 bytes | ||||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 336.4 | |||||
| その他の言語のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | Determinant Factors of Work-Motivation : A Study on the Positions of Office Staffs belonging to a Certain National University | |||||
| タイトル（ヨミ） | ||||||
| その他のタイトル | ワークモチベーション ノ キテイ ヨウイン ニ ツイテ : コクリツ ダイガク ジムカン ノ ショクイ オ チュウシン トシタ ヒカク ケントウ | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 広島大学マネジメント学会 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 論文(Article) | |||||
| 資源タイプ・ローカル | ||||||
| 雑誌掲載論文 | ||||||
| 資源タイプ・NII | ||||||
| Journal Article | ||||||
| 資源タイプ・DCMI | ||||||
| text | ||||||
| 資源タイプ・ローカル表示コード | ||||||
| 01 | ||||||
| 部分である | ||||||
| 関連タイプ | isPartOf | |||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | http://hdl.handle.net/2298/3621 | |||||
| コメント | ||||||
| 平成15年度科学研究費補助金（奨励研究） <研究課題>自己効力感の形成とモラールへの影響プロセスの解明について : 国立大学事務官を対象として |
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