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中国と日本の企業文化比較 : しかり方とほめ方の視点から
http://hdl.handle.net/2298/30982
http://hdl.handle.net/2298/309822c9e3fb7-c8a1-42c3-a46e-a4ca7ebb8a5a
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
JASMIN_2014ｓ_69-72.pdf (372.3 kB)
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| Item type | 会議発表論文 / Conference Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2014-09-01 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 中国と日本の企業文化比較 : しかり方とほめ方の視点から | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_5794 | |||||
| 資源タイプ | conference paper | |||||
| 著者 |
孫, エイ
× 孫, エイ× 渡部, 雅男 |
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| 別言語の著者 |
Sun, Rong
× Sun, Rong× 渡部, 雅男 |
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| 内容記述 | ||||||
| 内容記述 | 中国、日本企業で働いている従業員にインタビューを行い、特にほめる文化としかる文化の視点から中国、日本企業に対して分析を行った。中国、日本企業の文化的な違いが分かった。企業文化を形成した原因についても分析し比較した。今回の研究の結果、中国企業は大きく国有企業、私有企業、合資企業と三つの種類に分けられるが、国有企業はほめる文化としかる文化のどちらでも言えない。私有企業はほめる文化、また合資企業はしかる文化であることが分かった。一方、日本の社会環境の変化が企業文化に影響を与えており、日本の企業文化はしかる文化からほめる文化に変化しつつあるということも分かった。 | |||||
| 書誌情報 |
経営情報学会全国研究発表大会要旨集 2014年 p. 69-72, 発行日 2014-05 |
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| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 形態 | ||||||
| 値 | 58211 bytes | |||||
| 形態 | ||||||
| 値 | 372265 bytes | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | AM | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 361 | |||||
| その他の言語のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | The comparison about enterprises culture between China and Japan : from the aspect of praise and scold culture | |||||
| タイトル（ヨミ） | ||||||
| その他のタイトル | チュウゴク ト ニホン ノ キギョウ ブンカ ヒカク : シカリカタ ト ホメカタ ノ シテン カラ | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 経営情報学会 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 論文(Article) | |||||
| 資源タイプ・ローカル | ||||||
| 値 | 会議発表論文 | |||||
| 資源タイプ・NII | ||||||
| 値 | Conference Paper | |||||
| 資源タイプ・DCMI | ||||||
| 値 | text | |||||
| 資源タイプ・ローカル表示コード | ||||||
| 値 | 05 | |||||
| コメント | ||||||
| 値 | 2014年春季全国研究発表大会 F1-2 | |||||
